С момента моей последней записи в этом дневнике прошло 5 лет. 5 ЛЕТ!!! Вообще хотела удалить его, но рука не поднялась. Смысла рассказывать что произошло за все это время нет. Я сейчас не публичная персона. И мой образ жизни остается достаточно однообразным. Помимо этого, Те, кто действительно остался в моей жизни, знают о ней все и смысла подробно что то писать я не вижу. Мой аккаунт живой и я живая - это самое главное. С Праздником 9 мая всех!
лето проходит, а я работаю, работаю... ужас! жизнь у меня сейчас достаточно спокойна и распланирована, но вчера я осознала, что безумно хочу на танцы, хочу вальса, желательно испанского. А вместо этого буду сидеть на работе не видя солнечного света, а поздно вечером приползать домой, падать и засыпать. А до отпуска ещё почти месяц!!!!! ааааааа
Год у меня получился совершенно удивительный и разный. Если бы мне кто сказал, что у меня всё будет так никогда бы не поверила. Я встречала 12 год с Сашей, и была с ним ещё ровно половину года до августа. Эти полгода были насыщены событиями. Поездки в Покров, Владимир и Санкт-Петербург, походы на выставки, в кино, активная и насыщенная культурная жизнь. Саша подарил мне нежность, много много романтики, цветов и позитива и конечно любовь. Я любила его очень и то, что всё так закончилось меня очень удивило и причинило много боли. Август был переломным, когда рушились привычные отношения и жизненные устои, коренным образом были пересмотрены все взгляды и образ жизни и начался новый этап - рассудовский. Сентябрь тоже был сложным и тяжелым в моральном плане, очень грустный месяц был, невезение с работой, полный разлад в душе. Октябрь..удивительный. Что меня всегда удивляло в этом месяце происходили важнейшие события в моей жизни. В 11 году, я призналась Саше в любви в октябре, а в 12 году начала встречаться в Антоном и вышла на курсы. ноябрь и декабрь прошли достаточно спокойно. даже буднично я бы сказала. Было Рассудово. С удовольствием встали с Антоном на лёд, лепили снеговика, учёбы было много. Вот такие итоги получились. Вроде и коротко, но ёмко.
@музыка:
SD ft. Oxxxymiron ft. Schokk - – Новый русский реп
Утро началось со звонка из одной компании, в которую я зимой по глупости пошла на собеседование,а потом на тренинги. Они обучали на трейдеров и финансовых аналитиков. Я, естессно, ни хрена не смыслю в колебаниях курсов валют и проч, но посмотреть было интересно. И стоило мне вчера опубликовать резюме, они объявились. Я посещала их тренинги в ЯНВАРЕ месяце, а сейчас уже НОЯБРЬ!!! Они бы ещё через три года про меня вспомнили.
Меня не покидает ощущение,что я живу в каком-то кошмарном сне. Происходит череда событий, появляются какие-то люди, но ощущение какой-то пустоты и безысходности так и продолжается. Это относится ко всем сферам моей жизни. Финансовая жопа бесконечная, отсутствие нормальной работы и как следствие отсутствие денег. Замкнутый круг из которого я не могу вырваться просто никак. Так же проблемы со здоровьем и бытовуха. Что же происходит?? Я уже точно знаю что останусь без НГ. Никаких праздников больше. Полная экономия во всем и везде. Везде хожу со своей едой и термосом, скоро дойду до того,что через турникеты буду прыгать, до такой нищеты я дошла. Опять буду искать работу,но знаю,что это дело бесполезное т.к перед Нг никто не набирает сотрудников. Я совершенно запуталась в жизни, мозг просто не воспринимает окружающую действительность. Неужели мне всё приснилось? приснился Саша,приснилась работа,балы и танцы, неужели это сон?
Температура 37 мой неизменный спутник каждое утро. Моё утро начинается со сьедания кучи таблеток и выпивания настоек. Пьешь их,пьешь эффект недолгий,хватает максимум до обеда. Даже во сне головокружение и приступы тошноты подкатывают. С работой опять полный пиздец, как же мне выбраться то? я просто не знаю. Я сдалась уже наверное, я потратила кучу сил и нервов, а отдачи не получила. Я хочу только одного, что бы ничего больше не болело. Я смирюсь с чем угодно, с одиночеством,с трудовой невостребованностью,но только не с тем,что я подыхаю в 26 лет,как старая рухлядь. Мне бы доползти до поликлиники,но что мне это даст? очереди,нервотрепка и кучу таблеток навыписывают дорогущих. Я просто не знаю что мне делать. Пока ползаю потихоньку держась за стены,но надолго ли это я не знаю..
Никак не дождусь когда закончится это непроходимая,депрессивная полоса в жизни. Проснулась измученной и воспаленной, снились какие-то ужасы, адски болит горло. На протяжении всей прошлой недели давление шкалило так, что передвигалась на работу чуть ли не ползком, приступы головокружения и тошноты не давали покоя. Вчера ездила к подруге в Видное там тоже одна безысходность. Что вообще происходит с миром и людьми я не понимаю. Как же тошно. Стала теперь больше гулять. Вспомнила,что врачи мне говорили, что при давлении нужен постоянный приток свежего воздуха. Вроде помогает, но не надолго. И от лекарств эффект временный.(((
Что нам делать? Как нам быть?
Что нам делать? Как нам быть?
Национальную идею Не получается родить Напомни мне сказать Dj'ю "Нам больше некуда спешить" Что-то нам все невезет Нет не счастья не любви Даже радости простой Не можем замутить То ли проклятые мы То ли родина свинья Что нам делать? Как нам быть?
Все что могли пропить пропили Все утопили и сожгли Все разобрали и сломали Но ничего не поняли Что-то нам все невезет Нет не счастья не любви Даже радости простой Не можем замутить То ли проклятые мы То ли родина свинья Что нам делать? Как нам быть?
Может это оттого Что нет мозга в голове А без мозга сложно жить А может это потому Что мы пьяные с утра Что нам делать будем пить
Что-то нам все невезет Нет не счастья не любви Даже радости простой Не можем замутить То ли проклятые мы То ли родина свинья Что нам делать? Как нам быть?
женщина подает объявление в отдел знакомств, там раздел хобби. смпрашивает у подруги, что туда можно написать. Подруга. Ну ты можешь картошку пожарить,сосиску сварить? Ну да могу. Ну вот и напиши хобби - экзотическая кулинария.
Вчера наконец приготовила плов. Давно хотела научится готовить. Есть у меня несколько рецептов, надо ещё намутить. Ещё курицу в вине готовила, тоже прикольно было. То, что появилась тяга к готовке очень обрадовало маму)))
Всю неделю мечтала о пятнице. В пятницу послала всех и просто отсыпалась за всю неделю. Два дня подряд вставать в 5 утра и переться в Мякинино - это Ад! Поехала работать в Крокус Экспо. много слышала про него, когда в Экспоцентре работала и решила смотаться для разнообразия. Больше никогда туда не поеду, потому что это полный пиздец! извиняюсь за скудность речи. в Экспоцентре поток сильнее, но там есть подсобка, где стоят кулеры с чаем и печенками, где можно спокойно сидеть и обедать и есть Макдак в Торговом центре. В Крокусе этом долбанном ни хера нету! РЗР (руководители зоны регистрации), которые у нас начальники приносят инвентарь из каких-то ебеней, подсобки нет и хз где вообще можно пообедать, магазин ближайший у черта на рогах находится. Крокус - это огромное, совершенно неорганизованное пространство, где не справляются 2 рзра. Мне приходилось самой ходить на главную стойку за концелярией т.к если хочешь что бы что-то было ПРИНЕСИ ЭТО САМ!!! Помощи не дождешься. На кой хер тогда нам вообще начальники, если мы все должны делать сами. На мою стойку поставили зеленых щеглов, которые вообще первый раз в жизни работают и как следствие нифига не знают. Я их не обвиняю, они же дети, но вот их учить и все им доставать НЕ МОЯ ОБЯЗАННОСТЬ! Я обычный оператор как и они просто немного подольше работаю. Им некоторым даже инструкции не дали. Прет толпа народу и отвлекаться ещё и на это нет ни сил ни времени. Мне просто детей жалко было, люди первый раз и не виноваты в том ,что орги пидарасы полные и подставили нас по-полной. Получать по башке за чужие косяки обиднее в двойне Общепит был на втором этаже, но цены там как в преисподней, чашка кофе 150 рублей!!!!! Это место проклято наверное. Стойки наши были не огорожены и любой мудак мог подкрасться сзади и что-то спросить, Онлайн база не работала, а получали за это мы. Онлайн база - это база с электронными билетами т.е. получилось, что люди заполнили анкету в интернете и их пришлось перерегистрировать от руки и слушать их вопли. Всё познается в сравнении конечно, я думала Экспоцентр жопа, нееееее жопа это Крокус, а в Экспоцентре вообще Багамы по сравнению с этим. Пара фоток.
Проползла домой уже поздно ночью т.к из Мякинино до моего дома. Пришла и выпила залпом две чашки чая тюк воды взять мне было негде, весь день говорила и съела пол булки и банан. Отдышавшись, поняла что больше никогда туда работать не поеду.
Уже вторую неделю напроловину ем,наполовину сплю,какое-то рассеянное состояние. Работа,учёба - это реально сильно,но я собой горжусь!! Несмотря на ужасную погоду в субботу после курсов пошла фоткать дома по своему маршруту. Чуть с дороги не сдуло и дождь стеной. А сегодня сходила на экскурсию в секретный Бункер-42 на Таганке. Активировала свой подарочный билет,который мне подруга подарила на ДР, там много чего можно было выбрать,но это показалось мне наиболее интересным, как для будущего экскурсовода. Из неудобств - находится в адской жопе, еле нашла этот переулок и опять таки погода ужасная.
Как и в любом бункере там было сыро и холодно. Было много всяких приборов,командный пункт откуда осуществляли пуск ракет. Много ужаса и смерти. Машина смерти. Сталинский бункер 50-х годов, так и веет духом того времени от стен. Хотя меня не напугаешь этим конечно.
Когда речь идет о специалисте высокого класса, сложно поверить, что семейные обстоятельства могут превалировать над деловыми качествами. Как женщины становятся нежелательными соискателями, и что в этом случае делать?
Женщины в процессе поиска работы часто сталкиваются с вопросами об их личной жизни, в связи с этим многие соискательницы считают, что некоторые семейные обстоятельства могут стать поводом для отказа в приеме. Объективность этих подозрений подтверждает опрос Национального союза кадровиков, проведенный в 2006 году. В ходе исследования были выявлены три группы наименее желательных работников:
бездетные женщины в течение двух первых лет после заключения брака, матери-одиночки, разведенные женщины с двумя и более детьми. В 84% случаев кандидатам из перечисленных категорий откажут под благовидным предлогом. 9% менеджеров по персоналу готовы рассматривать претенденток из данного списка лишь при условии, если их опыт и уровень знаний на порядок выше, чем у других кандидатов. И лишь 7% опрошенных безразлично ваше семейное положение и вклад в демографию страны.
В значительной степени дискриминации при поиске работы подвергаются женщины с детьми дошкольного возраста и матери-одиночки.
В последние несколько лет сомнения кадровиков стали вызывать девушки старше 25 лет. Это происходит потому, что за последние двадцать лет значительно увеличилось количество «гражданских» браков, в которых в настоящее время рождается около 30% детей. Особенно тяжело приходится замужним, но бездетным женщинам.
Иногда рекрутеры даже не пытаются скрыть причину отказа. «Мне несколько раз отказывали в приеме на работу. Как только подсчитывают, что мне уже исполнилось 28 лет, и узнают о недавно заключенном браке, дальнейшие вопросы касаются исключительно деторождения. Говорят, вот сейчас мы вас возьмем, а вы через полгода уйдете в декрет. Иногда даже на собеседование не приглашают, когда узнают про возраст и семейное положение», – делится печальным опытом маркетолог Елена Шмелева.
читать дальшеВ значительной степени дискриминации при поиске работы подвергаются женщины с детьми дошкольного возраста и матери-одиночки. Это происходит не только потому, что ребенок часто болеет. Оказывается, все дело в льготах, положенных женщинам по закону. Например, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, а мамам детей младше полутора лет Трудовым кодексом запрещается устанавливать испытательный срок. Такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе или отправить в командировку, и она имеет право на режим неполного рабочего дня. Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, работодатель обязан ей предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, она имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для нее время. Неудивительно, что все эти ограничения устраивают далеко не каждого работодателя.
Впрочем, все не так страшно, как кажется. Ведь конечный результат переговоров во многом зависит от поведения кандидата.
Как попасть на второе собеседование
По данным исследования, проведенного порталом HeadHunter в 2011 году, лишь 17% представителей отделов кадров московских компаний не пригласят на собеседование женщину, которая в скором времени может уйти в декрет или имеет маленького ребенка. К счастью, анкеты большинства работных сайтов не содержат обязательных граф «семейное положение» и «наличие детей». Задав же подобные вопросы по телефону, кадровик может подставить свою компанию под серьезный штраф. Поэтому на первичное собеседование соискательницы обычно попадают без особых проблем.
Сложнее бывает получить приглашение на следующую встречу, но, как правило, большинство неудобных вопросов, задаваемых кадровиками, стандартны, и вам ничего не мешает заранее найти на них подходящие ответы.
Незамужним девушкам старше 25 лет на встрече с работодателем лучше не признаваться в наличии стабильной личной жизни. Особенно, если вы не один год живете вместе или собираетесь подать заявление в ЗАГС. Держите эту информацию при себе, и у рекрутера не возникнет лишних подозрений.
У замужней и бездетной женщины на собеседовании непременно поинтересуются, когда она планирует родить ребенка. Наихудший вариант – сослаться на бесплодность. Во-первых, кандидат с проблемами всегда выглядит непривлекательно по сравнению с довольными жизнью конкурентами, а во-вторых, бесплодность часто является промежуточным диагнозом, а значит, беременность может наступить в любой момент. Для руководителя же нет ничего хуже, когда он не в состоянии предсказать ближайшее будущее.
Спорный, но порой работающий аргумент – не писать в анкете, что вы замужем. Иногда выручает юмор. «Мне однажды соискательница – 24 года, замужем, без детей – на собеседовании со смехом ответила: "Ну, не разводиться же мне теперь, чтобы на работу взяли!" Я тогда подумала, что и впрямь – не разводиться же... И приняла ее на работу», – рассказывает менеджер по персоналу на одном из форумов.
На практике встречаются случаи, когда в отчаянии женщины, подвергшиеся дискриминации, идут на различные ухищрения, чтобы скрыть подробности своей личной жизни: например, в анкете указывают данные о семейном положении, несоответствующие действительности, приписывают себе детей мужа от предыдущего брака или, к примеру, «теряют» паспорт. Юлия Губанова, директор по персоналу компании «Эйч Эл Би Внешаудит», объясняет: «На основании статьи 65 Трудового кодекса работодатель имеет право в случае отсутствия паспорта отказать соискателю в приеме на работу, поскольку он входит в список обязательных документов для оформления. "Потеря" паспорта на самом деле не имеет никакого смысла, ведь если брак не расторгнут, штамп о браке в обязательном порядке вносится в восстановленный документ. В любом случае обман со стороны соискателя впоследствии отрицательно скажется на трудовых отношениях – доверия к такому работнику уже не будет».
Постарайтесь донести до работодателя мысль о том, что наличие ребенка не влияет на качество исполнения должностных обязанностей.
Лучше всего сказать, что в ближайшие год-два вопрос о пополнении семьи вами не рассматривается. Также будет удачным ходом, если желание отложить деторождение продиктовано некоторыми объективными обстоятельствами: например, можно сказать, что вы ждете момента, когда «мама выйдет на пенсию», чтобы было кому сидеть с ребенком. Стремление поскорее разъехаться со «злой свекровью» и нерешенность жилищного вопроса с большой степенью вероятности найдут понимание у менеджера по персоналу. Если вы учитесь или планируете пойти на какие-либо курсы в ближайшее время – расскажите об этом на собеседовании. Желание повысить квалификацию охарактеризует вас не только как постоянно самосовершенствующегося специалиста, но и покажет, что в настоящее время карьера в вашем списке приоритетов занимает первое место.
Бывает, работодатель, сомневаясь в честности кандидатки, предлагает ей написать заявление об уходе с открытой датой или заключить письменное соглашение о том, что она воздержится от рождения ребенка в течение определенного времени. Разумеется, подобные действия лежат вне правового поля. Юлия Губанова комментирует: «Написание заявления об увольнении еще не лишает работника права передумать. Его легко отозвать с помощью заказного письма на имя организации с описью вложения, которое потом можно будет использовать в качестве доказательства в суде. Следует помнить, что статья 261 ТК содержит запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, находящимися в положении, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А статья 145 УК за увольнение беременных предусматривает и уголовную ответственность».
Женщину с ребенком на собеседовании обязательно спросят: ходит ли малыш в детский сад и кто с ним будет сидеть в случае болезни. Самый лучший вариант – ответить на первый вопрос «да» и сообщить, что вы можете рассчитывать на помощь дедушек и бабушек. Если у вас есть старший ребенок школьного возраста, скажите, что он в случае необходимости присмотрит за младшим и заберет его из детского сада. В конце концов, если позволяет размер заработной платы, при необходимости вы сможете нанять няню. Однако не старайтесь любой ценой получить первое попавшееся место. Подумайте, сможете ли вы совместить работу и воспитание ребенка так, как вам этого хотелось бы. Особенно это касается позиций, предполагающих большую загруженность, ненормированный рабочий день и/или постоянные разъезды и командировки.
Если вы подходите и готовы работать в соответствии с оговоренными условиями, во многих крупных и известных компаниях примут вас вне зависимости от факта замужества и количества детей. Например, в издательском доме Sanoma Independent Media, по словам руководителя направления подбора и развития персонала Татьяны Грибковой, «обращают внимание, прежде всего, на профессиональные компетенции». Так, на пост главного редактора журнала Cosmopolitan издательство назначило Александру Баданину, несмотря на ее пятилетнюю дочь, а наличие мужа и отсутствие детей не стали для Татьяны Ежовой препятствием к должности заместителя главного редактора журнала «Домашний очаг». Постоянные читательницы этих глянцевых изданий смогли убедиться в правильности этого выбора: за последние несколько месяцев оба журнала сделали качественный скачок по своему содержанию. В компании «Эйч Эл Би Внешаудит» также придерживаются подобной точки зрения. Как говорит директор по персоналу Юлия Губанова, «у нас в компании работает достаточное количество мам с маленькими детьми, и это не мешает их профессиональной деятельности».
Другое дело, если должность, на которую вы претендуете, в компании существует в единственном числе или в отделе уже несколько сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком. Понятно, в таком случае у вас будет значительно меньше шансов получить предложение о работе.
Некоторым женщинам кажется, что если они снизят желаемый уровень заработной платы, поиск работы пойдет быстрее. С одной стороны, это действительно так, и в более низкой «ценовой категории» вы будете конкурировать с менее опытными кандидатами. С другой – получите работу, условия которой вас изначально не устраивают и, скорее всего, все равно через некоторое время ее смените. Вместо этого постарайтесь донести до работодателя мысль о том, что наличие ребенка не влияет на качество исполнения должностных обязанностей. К тому же теперь у вас есть стимул зарабатывать еще больше, а если вы еще и мать-одиночка, то вообще являетесь единственным кормильцем в семье. Такая мотивация будет только в вашу пользу.
Если же вы не можете похвастаться внушительным послужным списком, то для достижения желаемой цели следует опробовать разные способы.
Встаньте на учет в районном центре занятости. Тогда вы не только получите право на ежемесячное пособие, варианты вакансий и возможность пройти профильные курсы, но и сможете принять участие в оплачиваемых временных работах. Конечно, в этом случае ваша заработная плата вряд ли превысит 20 000 рублей, но зато такая подработка в какой-то мере поможет увеличить общий доход и не потерять квалификацию.
Как вариант, стоит рассмотреть проектную или декретную ставку. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можно попытаться устроиться на работу по срочному трудовому договору. Часто выручает фриланс, даже бесплатный, если он позволяет собрать достойное портфолио, приобрести полезные связи и рекомендации. А если у вас был перерыв в работе более года, для восстановления рабочих навыков целесообразно пройти профильные курсы. Вы можете это сделать как за свой счет, так и за счет государства – в соответствии с «Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда». Причем у мам, которым не с кем оставить ребенка, есть возможность пройти дистанционное обучение.
Закон на стороне женщины
В России слабо развита правоприменительная практика в части привлечения работодателя к ответственности за допущенный факт дискриминации.
Следует также знать, что, несмотря на попытки кадровых служб максимально ограничить прием женщин детородного возраста, закон на стороне соискательниц. За дискриминацию предусмотрена не только гражданская и административная ответственность – в некоторых случаях она может являться и уголовным преступлением. Однако это не означает, что при желании привлечь работодателя к ответственности будет легко.
Главная проблема – сбор доказательств нарушения. В соответствии со статьей 64 ТК РФ у соискателя есть право потребовать от отдела кадров сообщить причину отказа в письменной форме, но, скорее всего, вам вряд ли ее честно укажут. Суды, в свою очередь, очень редко оказывают помощь в истребовании необходимых доказательств у работодателя-нарушителя. «В России слабо развита правоприменительная практика в части привлечения работодателя к ответственности за допущенный факт дискриминации. Пострадавший должен не только подтвердить факты нарушения, но и доказать, что подобное не допускалось и в отношении других сотрудников. Иначе говоря, женщине нужно будет доказать, что мужчинам с такой же квалификацией, опытом и личными качествами, данный предприниматель в приеме на работу не отказывал», – разъясняет Сергей Саурин, юрист «Центра социально-трудовых прав».
И все же положительные примеры имеются, а в некоторых ситуациях работодатель может понести отнюдь не формальное наказание. По словам Сергея Саурина, «в российской судебной практике встречаются случаи, когда удается доказать факт дискриминации. Так, в ходе одного из дел в пользу соискателя в качестве компенсации морального вреда было взыскано около 300 000 рублей».
Как показывает российская действительность, «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Несмотря на то, что демографическая ситуация в нашей стране с каждым годом ухудшается, государство пока не в состоянии решить вопрос о значительном повышении пособия на ребенка, и, по данным Института гуманитарного развития мегаполиса, в России в настоящее время половина семей с двумя детьми живут за чертой бедности. Очевидно, что если и дальше трудовые права женщин будут ущемляться по «детскому» вопросу, это отразится и на количестве, и на общем уровне благосостояния граждан. Поэтому с дискриминацией при приеме на работу необходимо бороться.
Осознавая возможность дискриминации со стороны работодателей, представительницам прекрасного пола следует стремиться к получению хорошего образования и репутации высококлассного специалиста, а также регулярно повышать свою квалификацию. Кроме того, с помощью большого потока жалоб в трудовую инспекцию и обращений в суд можно свести на нет попытки кадровиков выяснить информацию, связанную с возрастом и воспитанием потомства. Перечисленные меры не только избавят женщину от униженной роли просителя, но и позволят ей выбирать место работы из лучших вакансий.